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職場恋愛の相手とは復縁が可能?

職場恋愛復縁「職場恋愛の相手と復縁をしたい!」と、考えている方は、復縁全体の中でもかなり多数いらっしゃいます。

私自身、今までに様々な復縁の相談に乗ってきましたが、本当に「職場恋愛からの復縁」は多かったなと実感しています。
そこで、こちらでは職場恋愛の状況に絞って、復縁のコツをお伝えしていきます。是非内容をご確認下さい。

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一般的な復縁のステップとは

「職場恋愛からの復縁」について解説をしていく前に、
そもそも、まずは一般的な復縁の方法について解説をしていきたいと思います。

「職場恋愛」という状況だとは言っても、
結局は一般的な復縁のステップに、少し応用を効かせた内容になります。

そのため、本気で復縁を成功させたいなら、
まずは「一般的な復縁の方法」を理解することが極めて重要になるのです。

では、一般的な復縁のステップを解説していきます。

一般的な復縁のステップとは

どのような状況にも応用出来る、
最も一般的な復縁ステップは下記のようになります。

【別れた直後の人向け】

復縁のテクニック・コツを学ぶ


【冷却期間(放置期間)についての詳細解説なら】

復縁に向けて、冷却期間を設定する


【冷却期間後のメールの段階】

今すぐ使える復縁メールの詳細について解説


【実際にデートに誘う段階でのメール】

復縁に向けて!元カレ・元カノを再デートに誘うコツとは

全体の流れとして、、、
最初に「冷却期間」を置いて気持ちを落ち着け、
その間に現状の調査をし、復縁に繋げていく内容となっております。

若干ステップが多いように感じてしまうかもしれませんが、
本気で復縁を考えるなら、どれも抜かすことは出来ません。

「冷却期間」が抜けていれば、相手に拒否をされてしまいますし、
「現状の調査」が抜けていたら、適切な復縁のステップを踏めません。

そのため、それぞれのステップについて
しっかりと理解をしましょう。

職場恋愛ならではの特徴とは

職場恋愛復縁

上で「基本的な復縁の内容」についてご理解を頂けたと思うので、、、
次に「職場恋愛ならではのポイント」について解説していきます。

大きく分けると、職場恋愛というのは
下記のようなポイントが特殊な内容となっております。

  • 冷却期間を置きにくい
  • 調査自体がやりやすい
  • 周りの影響に要注意

では、それぞれのポイントについて解説していきます。

冷却期間を置きにくい

一般的に、復縁においては、
冷却期間が極めて重要になってきます。

【冷却期間(放置期間)についての詳細解説なら】

復縁に向けて、冷却期間を設定する

相手と別れた直後というのは
互いに感情的になってしまいがちなので、
まずは一度距離を置く期間が必要なわけですね。

しかし「相手と同じ会社に勤めている」という状況だと、
どうしても距離を置くことが難しくなってしまいます。
仕事において、話をする機会も少なからずあるでしょうしね。

そういった場合、どうすればいいのでしょうか?

個人的にオススメな案としては
「フラットな状態を意識する」という事が挙げられます。

互いにどうしても意識をしてしまうでしょうが、
そういった事を一度横に置いておいて、
とにかく「何もなかったように接する」というわけです。

互いに意識をすればするほど、
冷却期間の効果が薄まってしまいます。

そのため、一度気持ちを完全に落ち着かせるためにも、
可能な限りフラットな状態を意識しましょう。

調査自体はかなり簡単

上のように「冷却期間を置きにくい」というデメリットがありますが、
その代わりに「調査自体が簡単」というメリットがあります。

【調査について学ぶ】

復縁における調査とは

相手と離れた状況などにいると、
正直、かなり相手の調査をしづらいことがあります。

「相手の本当の別れの理由を知りたい」と思っても、
そもそも、相手の情報を得る手段がない状態なんですね。

しかし、相手と同じ職場ということであれば、
そういった問題は一切不要です。

  • 相手とのちょっとした会話
  • 同僚の話

などから、かなりの情報を得ることが出来るわけです。

あなたに対して、相手は必ず何かしらの感情を持っています。
それを突き止めて、復縁に活かしていきましょう。

周りの影響に要注意

職場恋愛での復縁を考える際には
「周りの影響」に関しても、特に注意をするようにしましょう。

「周りの影響」というのは、
場合によって、いい事も悪いこともあります。

シチュエーションごとに全く変わってしまうので、
全く予期は出来ないものになるのです。

基本的には、周りへの相談は、マイナスの影響が大きいので、
じっとご自身で耐えて、復縁を目指していきましょう。

※)特に女性の場合、注意が必要です。

女性の同僚に相談をしたくなる気持ちはわかりますが、話をして、マイナスに働くことはあっても、プラスに働くことはほぼありません。

話したくなる気持ちはとてもわかりますが、まずはじっくりと我慢をしましょう。

具体例で解説

では最後に、社内恋愛からの復縁の方法について、
具体例を交えて解説をしていきたいと思います。

以前、私の元に届いた復縁依頼のメールで、
下記の様な内容がありました。

復縁仮面さん、こんにちは。
復縁の内容について相談をしたいと思い、ご連絡をさせて頂きました。

大変恐縮なのですが、ご回答頂けましたら幸いです。

現在の状況としては、下記のようになります。

私:25歳
彼:25歳

付き合って1年半です。

元々同僚だったのですが、次第に仲良くなり、
彼から告白を受け、付き合うことに。

そこそこうまく言っていると思ったのですが、
ちょっとした喧嘩の際に、ヒートアップしてしまい
別れにまでいってしまいました・・・。

彼の言い分としては、下記のような感じです。

・仕事をもっと頑張りたい
・仕事と恋愛、両方を出来るほど器用じゃない
・もっといい人を見つけてくれ

正直、元々の喧嘩がちょっとした喧嘩
(予定などのいざこざ)だったので、
私としても全然踏ん切りがついていません。

復縁仮面さんのサイトで、冷却期間の重要性を言われていたので、
現時点では特に連絡を取っていない形になります、、、

復縁に関して、アドバイスを頂いてもよろしいでしょうか。

こちらの内容を聞いて、下記のようなアドバイスを行っていきました!

実際の内容とは

まず、私が最初に指摘をしたのが「彼の別れの理由」の部分です。

8割以上の確率で、彼は嘘をついていると考えたんですね。

というのも、、、
「仕事をもっと頑張りたい、だから別れる」っていうのは、
本当の理由を隠している人が、よく使うフレーズとなります。

相手の立場になって考えてもらいたいのですが、、、

仮にあなたが仕事が忙しくなったとして
「本当に好きな彼氏or彼女と別れる」という選択肢は、、、あると思いますか?

正直、本気で好きだったら、まずないですよね。

色々な状況があるかと思いますが、
「仕事を頑張りたい」などの耳心地の良い別れの理由というのは
ほぼ間違いなく、嘘と考えてOKです。

そこで、この相談者の方には
「本当の理由は何なのか?」という点について、
より深く考えてもらい、話をしていきました。

出てきた本当の理由とは

そんな風に話をしていると、本当の理由が出てきました。

それが「束縛がきつすぎる」という点です。

色々と話をした結果、相談者さんは
かなり厳しめに彼氏さんを束縛していたんですね。

過去、何度かその内容で衝突をして、
先日にも、一回その内容で喧嘩をしてしまったらしいです。

別れのタイミングでは
「束縛が嫌なんだよ!」なんて風には言われなかったそうなのですが、、、
改めて振り返ってみると、ほぼ確実な理由がわかりました。

こんな風な話を受けて、
冷却期間の設置、及び今後の動き方について
色々とアドバイスをした形になります。

まとめ

こんな風に、上記の件についてはアドバイスをしていきました。

「社内恋愛からの復縁」を考えている方は、
ついつい意識として「社内恋愛だから、、、」なんて風に
社内である事を強く意識しすぎてしまいます。

しかし実際には、上のような復縁のステップが
かなり有効になるわけです。

「現状の調査の把握」と言うのは、本当に重要な要素になってきます。

絶対にこれだけは外さないようにしましょう。

復縁仮面からのご提案

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当サイトをご覧になって頂きまして、ありがとうございます!
復縁仮面は、本気で復縁を望んでいる人をサポートする活動を行っています。

復縁というのは、間違った行動をしてしまうと、
本来成功するはずだったとしても、修復不可能になってしまいます。
だからこそ「正しい行動」が絶対に必要になってくるのです。

そこで、当HPでは
「復縁7STEPプログラム」にご入会を頂いた方に
「無制限サポート」にて、サポートさせて頂きます。

つまり、入会を頂いた方は、
下記のような内容で復縁に向けて行動をして頂けるわけです。

  • 「販売総数・復縁実績で日本一!」の教材で行動を完全に把握
  • 迷った際には復縁仮面・7Step作者の小澤さんに無制限で質問可能
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「指示通りに行動して復縁出来ない場合、全額返金保証」とあるように、
正直かなり自信のある内容となっております。

時間の経過と共に、復縁成功の可能性は低くなりますので、
是非早めの入会をご検討頂けましたら幸いです。

復縁に向けて、一緒に頑張っていきましょう!

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